Estutura e Desenho Organizacional (OP Model)

Este modelo auxilia empresas de pequeno e médio porte a tomar decisões estratégicas. Ele ajuda a entender como as diferentes partes de uma organização (como a estratégia, a cultura, os processos e as pessoas) se conectam para atingir os objetivos de negócio.

Em vez de ver a empresa como uma coleção de partes isoladas, ele permite uma visão holística e integrada. Isso facilita a identificação de pontos-chave onde pequenas mudanças podem gerar grandes melhorias no desempenho geral.

É uma ferramenta prática para diagnosticar a situação atual e planejar o futuro, garantindo que todos os elementos trabalhem em harmonia para o sucesso da empresa.

People Analytics e Dashboards de RH

People Analytics capacita gestores e líderes de RH a utilizar o potencial dos dados para tomar decisões mais precisas, reduzir vieses e, em última análise, elevar o desempenho da equipe.

Para isso, as soluções de People Analytics ajudam as equipes de RH a criar um dashboard dinâmico, que oferece uma visão completa e centralizada de métricas essenciais. Este dashboard de RH fornece uma visão detalhada da força de trabalho, incluindo dados de desempenho, absenteísmo e rotatividade (turnover). É uma ferramenta crucial para tomar decisões estratégicas e bem informadas na área de Recursos Humanos.

Gestão de Mudanças

A gestão de mudanças eficaz não só aumenta o engajamento dos funcionários, mas também reduz a frustração diante de transformações operacionais e tecnológicas. Ela enfatiza a importância de valorizar a contribuição e o tempo dos colaboradores, diminuindo os custos e riscos associados às mudanças e otimizando a gestão de projetos para melhorar o retorno sobre o investimento.

Nossa solução é adaptada para implementar processos de gestão de mudanças, atendendo a diversos cenários e situações conforme a necessidade dinâmica do negócio.

O papel do RH em M&A (fusões e acquisições)

A Due Diligence de RH envolve uma análise aprofundada dos processos de Recursos Humanos e do capital humano da empresa-alvo. Essa avaliação cuidadosa abrange a cultura da empresa, as funções, as competências e as atitudes dos seus colaboradores. Este processo é de extrema importância para reter os melhores talentos e garantir que a operação da empresa recém-adquirida não seja interrompida.

Nossas soluções são projetadas para apoiar a sua organização, estabelecendo processos consistentes, promovendo uma comunicação clara e alinhando os objetivos. Isso capacita o RH a garantir que os funcionários saibam o que esperar e quando esperar, permitindo que se concentrem em suas responsabilidades diárias com confiança.

Prática ética e Investigação de Conduta

As empresas estabelecem padrões éticos para cultivar a integridade entre seus funcionários e construir confiança com as principais partes interessadas, incluindo investidores e consumidores.

Nossas soluções abrangem a implementação de medidas abrangentes, como programas de treinamento, estratégias de comunicação eficazes, um processo de investigação estruturado e um sistema de relatórios transparente. Esses componentes, juntos, resultam em tomadas de decisão informadas, baseadas em um entendimento completo das causas e consequências identificadas durante a investigação.

Auditoria e Gestão de Riscos de RH

Oferecemos uma auditoria completa de RH para que os processos da sua empresa estejam em total conformidade legal e devidamente otimizados. Nossa análise rigorosa identifica e corrige vulnerabilidades antes que se tornem problemas maiores.

Com nosso apoio, sua empresa pode assegurar conformidade, alinhando políticas e práticas com a legislação trabalhista para evitar passivos e penalidades; gerenciar riscos, neutralizando ameaças trabalhistas, operacionais e de segurança; e otimizar processos, aumentando a produtividade e reduzindo custos.

No final, sua empresa garante não apenas a segurança jurídica, mas também transforma o RH em um setor estratégico que impulsiona o sucesso do negócio.